Peter_Ace писал(а): А насчёт - кто? Менеджер даже с рейтингом 660, если он не способен наладить диалог и отмодерировать оптимальный состав к каждой игре, не задев при этом интересы другой сборной - неэффективен. Я писал выше о том, что "естественно, при условии, что у всех человеческие качества будут примерно на одном уровне". В эти слова я вкладывал и то, что если два кандидата будут примерно равными по взаимодействию с другими и т.д. - есть смысл выбрать более сильного.
я сразу оговорюсь, что, пожалуй, существует несколько параметров, по которым можно определить успех или неуспех того или иного тренера на посту сборной.
1. Тактика на матчи 2. Подбор игроков - координация с клубными тренерами (использование смен физформы, своевременность вмешательства) - координация с тренерами сборных (принял-отдал сильных игроков, не захватил необходимую чужую смену физы) - подбор по позициям - подбор по клубам 3. Занятое место в группе – количество потерянных-набранных очков. - своевременность применения супера 4. Заработанные деньги – игра на прибыль – или на аншлаг 5. Заработанные баллы силы для игроков - своевременность применения отдыха 6. Заработанные травмы игроков 7. Работа на перспективу сборной следующего года 8. Информирование общественности о делах сборной, обзор матчей
Вот по всем вышеперечисленным пунктам я сейчас пройдусь, хотелось бы, чтобы и Вы дали мне оценку.
А вот мое мнение по этим пунктам оценки работы тренера: 1,2 - Естественно, тренер должен вести переговоры и обсуждения с менеджерами других клубов. Но на последнем этапе ОН И ТОЛЬКО ОН должен принимать решение по тому, кого ставить и на какой матч (даже если он сделает что-то нелогичное, со стороны окружающих) 3 - Если я не ошибаюсь, то для команды, которая хочет чего-то добиться ЗАНЯТОЕ МЕСТО является основным показателем работы тренера. А как он этого добился - везением, своими секретами или чем-то еще - это уже его дело. Для примера хочу привести недавний случай в ФФ Украины. viewtopic.php?f=19&t=86494 Там молодежкой руководит один из старожилов ВСОЛ. Кома в 13 сезоне у него была не самая сильная. Но тем не менее они прошли в финальную часть ЧЕ, "вылезли" из группы и заняли 3 место на чемпионате Европы. Но что вы думаете? Его ПОСТОЯННО КРИТИКОВАЛИ ДО И ВО ВРЕМЯ ЧЕМПИОНАТА. Он того, не поставил, этого... Там сыграл не так, тактику ту не выбрал... Постоянно пытались вызвать его на отчет. Нервировали. А его успешные выступления практически всегда обосновывали ...везением. А он, как китайцы, "молча делал свое дело". Его критиковали, а он шел дальше. А в итоге, когда чемп закончился - все критиканы замолчали и тема оборвалась... без поздравлений... А в личной беседе с этим тренером (это мой хороший знакомый, который и привел меня во ВСОЛ) сказал, что было куча нюансов подготовке к турниру. И рассказывать о них (а где-то и оправдываться) не было необходимости. Прошел турнир. Есть результат. ФФ проводит голосование - оценка работы тренера. И желательно потом получить отчет или, может интервью. 4,5 - ИМХО эти пункты во главу угла ставить должна: или слабая сборная, или команда, которая уже потеряла реальные шансы на продолжение борьбы. И решает локальные задачи. 6. Без комментариев 7. Работа на перспективу должна вестись при наличии плана на перспективу. Если такого реального плана развития нет - тогда будет означать "ослабление команды сегодня и не усиление завтра". 8. Само собой. |